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之后如果有什么新项目之类的可能也会用到大笔资金,到时可能就要用到银行贷款了,现在用这些小项目跟银行建立好关系,之后贷款什么的就简单了
叶栋虽然不觉得之后会出现巨额贷款,毕竟门店开得越多,对于不用担心客源的他来说,赚的就越多,后面基本不可能出现巨额贷款,但前期还是保险点,留出一定比例的盈利用来储备,抗风险能力就会很强,而购买店铺的钱对他来说确实是小钱,都不用自己操心,门店自己一年的盈利就可以购买好几家门店,现在只是用贷款减轻些自己的风险,又能跟银行打好关系,何乐不为呢
虽然还是觉得有点浪费,但老板都发话要放慢脚步了,多出来的钱放银行也确实浪费,要是叶栋看钱太多到处败家,那还不如拿来买店铺实在,至少这也算投资不是
当下所有人都表示没意见
叶栋看没有人提出反对意见,于是道:“那好,之前说的拓展部分离出去,成立一家地产公司,专门勘察和租赁商铺,等有了100家门店,再开始收购合适的门店。”
定下地产公司的基调,叶栋开始下一条之前就有考虑过的问题:“地产公司的事定了,那接下来说下装修,我们之前都是找别人帮忙装修,要是一家两家的门店,那倒是无所谓,但我们之后是几十家甚至更多的门店同时开,不说装修费问题,单单是验收就是个麻烦事,我想的是成立自己的装修公司,到时接公司自己的活自己接,就这都不一定接的完,可以外包出去一些,装修公司可以帮忙验收,这块我想了挺久的,现在的问题是由谁来主持这个公司?”
底下已经习惯了叶栋一言不合开公司的情况了,面对叶栋的问题还是开启了讨论,但装修涉及到的东西太多,自己这边明显没有对应的合适人选,最终还是只能招聘
随后又讨论了些饮料店的规划,如一个月开几家门店,当门店数量达到多少时,一个月又开几家,省级市开几家,地级市开几家,县级市开几家等等
门店规模多大,保安部要每个省多少人
有个高层提出:“这么多公司,要是规模再大些都可以成立集团了。”
这让叶栋有些想法,确实,目前自己公司虽然还没有那么大,说是成立集团有点夸张,但之后肯定是有实力的,可以往这边考虑,但现在要成立这些子公司,可以先找个总经理来帮自己统筹公司
自己虽然开挂了,但有人不用,自己累死累活的做事,那是傻子,尤其是自己有那么多外挂的情况下
之后让人事部要开启无限招人模式了,子公司多了,业务多了,规模也大了,不这么整不行啊
也可以跟猎头公司合作,他们接触的高端人才比较多,招聘也轻松些
并且让人事和猎头给这些公司和部门筛选合适管理层
优先考虑总经理的人选,先从内部筛选,由叶栋自己亲自面试,高管叶栋先面试,等总经理找到合适的,再让他负责
会议的主要内容都商讨完了,叶栋做了最后陈述:“好了,这次的会议就这几个事,东旭,你那边先整理一下,看需要哪些,你先准备准备,财务和人事协助尽快落实,至于装修公司负责人的人选,人事也尽快找找,公司今后的人事部将是我们公司非常重要的一环,公司能否快速发展就要靠人事部了,好了,那今天的会议就开到这,大家散会吧。”
这次的会议讨论了一天,中午吃了个午饭,休息了两个小时,所有人都感觉有些精神疲惫了
等离开会议室后,人事部经理感觉自己还是太天真了,竟然还想轻松下,叶栋这么搞,其他人可能还没什么,按部就班就好,但人事部的压力就大了,这么多部门和公司的人都要让他们招聘,甚至还要对接猎头,招聘高管,还是那句话:要不是看公司发展势头太好,工资到位,老子早就辞职了
商量好这些规划后公司开始忙碌,个个都在连轴转,实在是这次的会议内容有些多,够他们忙活很久了
之后如果有什么新项目之类的可能也会用到大笔资金,到时可能就要用到银行贷款了,现在用这些小项目跟银行建立好关系,之后贷款什么的就简单了
叶栋虽然不觉得之后会出现巨额贷款,毕竟门店开得越多,对于不用担心客源的他来说,赚的就越多,后面基本不可能出现巨额贷款,但前期还是保险点,留出一定比例的盈利用来储备,抗风险能力就会很强,而购买店铺的钱对他来说确实是小钱,都不用自己操心,门店自己一年的盈利就可以购买好几家门店,现在只是用贷款减轻些自己的风险,又能跟银行打好关系,何乐不为呢
虽然还是觉得有点浪费,但老板都发话要放慢脚步了,多出来的钱放银行也确实浪费,要是叶栋看钱太多到处败家,那还不如拿来买店铺实在,至少这也算投资不是
当下所有人都表示没意见
叶栋看没有人提出反对意见,于是道:“那好,之前说的拓展部分离出去,成立一家地产公司,专门勘察和租赁商铺,等有了100家门店,再开始收购合适的门店。”
定下地产公司的基调,叶栋开始下一条之前就有考虑过的问题:“地产公司的事定了,那接下来说下装修,我们之前都是找别人帮忙装修,要是一家两家的门店,那倒是无所谓,但我们之后是几十家甚至更多的门店同时开,不说装修费问题,单单是验收就是个麻烦事,我想的是成立自己的装修公司,到时接公司自己的活自己接,就这都不一定接的完,可以外包出去一些,装修公司可以帮忙验收,这块我想了挺久的,现在的问题是由谁来主持这个公司?”
底下已经习惯了叶栋一言不合开公司的情况了,面对叶栋的问题还是开启了讨论,但装修涉及到的东西太多,自己这边明显没有对应的合适人选,最终还是只能招聘
随后又讨论了些饮料店的规划,如一个月开几家门店,当门店数量达到多少时,一个月又开几家,省级市开几家,地级市开几家,县级市开几家等等
门店规模多大,保安部要每个省多少人
有个高层提出:“这么多公司,要是规模再大些都可以成立集团了。”
这让叶栋有些想法,确实,目前自己公司虽然还没有那么大,说是成立集团有点夸张,但之后肯定是有实力的,可以往这边考虑,但现在要成立这些子公司,可以先找个总经理来帮自己统筹公司
自己虽然开挂了,但有人不用,自己累死累活的做事,那是傻子,尤其是自己有那么多外挂的情况下
之后让人事部要开启无限招人模式了,子公司多了,业务多了,规模也大了,不这么整不行啊
也可以跟猎头公司合作,他们接触的高端人才比较多,招聘也轻松些
并且让人事和猎头给这些公司和部门筛选合适管理层
优先考虑总经理的人选,先从内部筛选,由叶栋自己亲自面试,高管叶栋先面试,等总经理找到合适的,再让他负责
会议的主要内容都商讨完了,叶栋做了最后陈述:“好了,这次的会议就这几个事,东旭,你那边先整理一下,看需要哪些,你先准备准备,财务和人事协助尽快落实,至于装修公司负责人的人选,人事也尽快找找,公司今后的人事部将是我们公司非常重要的一环,公司能否快速发展就要靠人事部了,好了,那今天的会议就开到这,大家散会吧。”
这次的会议讨论了一天,中午吃了个午饭,休息了两个小时,所有人都感觉有些精神疲惫了
等离开会议室后,人事部经理感觉自己还是太天真了,竟然还想轻松下,叶栋这么搞,其他人可能还没什么,按部就班就好,但人事部的压力就大了,这么多部门和公司的人都要让他们招聘,甚至还要对接猎头,招聘高管,还是那句话:要不是看公司发展势头太好,工资到位,老子早就辞职了
商量好这些规划后公司开始忙碌,个个都在连轴转,实在是这次的会议内容有些多,够他们忙活很久了