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,再继续念下去。
头一次亮相,在一众高管面前念稿,当然很失分,但好处是至少有条理,不会更多的失分,张伟心里暗暗为李晓强辩白;自己若在那个位置,又能做得多好呢。
祝时雨歪着头,望天花板,不时换个姿势,不耐烦的样子,总监大部分抱手坐着,一两人大概昨晚上没睡好,手撑着脸,眼睛似睁似闭。
“我们属于创业行销,竞争力在于创意和执行,这两者的核心都在于人,我们有必要解放员工,从繁冗的业务流程中,从假装的所谓满负荷工作安排上,必须要保证员工有良好的休息,放松的心态,被鼓励创新的精神,才有可能拿得出有竞争力的产品和行销案……”李晓强继续读稿子。
“蠢货。”他听见有人脱口而出地骂,声音压得很低,大概隔壁还能听清,隔一个人就听不见了。
这当然是预期会有的反应,张伟觉得自己不出面是对的,那是个烧红的王座,谁坐上上面也不会舒坦。
“……配套以具体的措施,公司决定,从今天开始,所有部门原则上都不再要求员工加班,公司实行严格的八小时工作制;确有加班需求的,需要部门负责人提前申报,得到我的同意后才可安排,同时必须按劳动法的要求,足额及时地发放加班费,不能以换休代替加班费。”李晓强继续。
张伟心里一热,他的话李晓强听进去了,当然,这其中也有马心宇的功劳。
“那个……我有不同的意见。”有人举手,冷冷地打断了李晓强继续往下读。
众人皆看向那人,是制作部的总监魏明仁,态度十分不恭地半对着李晓强。
“你等李总说完再说吧。”行政部总监朱丽在他斜对面打圆场。
“没事,请……说吧,有问题立即解决,比存到最后解决更好。”李晓强还叫不出魏明仁的名字,含糊着说。
“不能加班这一刀切太形式主义了,我这边儿一半人都在跑外景,合着你坐半天车到骊山到洛北,一看时间,下班了,还拍不拍了?不拍也不行啊,坐车回城也算加班吧,对不对,那等于是公司付了加班费,全撒在路上了,一点儿正事儿都没干,这不扯的吗?”魏明仁抢白地说。
李晓强不熟悉制作部的工作,顿时被噎住,说不出话来。
“就算不是制作部,一般业务部门也做不到,我们公司四大业务十七个项目组,为一百多个公司提供互联网、电视、报刊杂志和户外媒体的品牌与广告服务,我们算同行里混得不错的公司了,订单基本饱和,订单饱和意味着什么,靠所有人没日没夜的加班才能完成这些工作,如果不能加班,业务部门好不容易拿到的订单完不成,受损的还不是公司和员工?”营销组业绩第一的项目经理刘丽云也举手发言。
“我们可以招聘更多的员工啊,我知道营销四组一直缺线性编辑,相关工作必须转交制作组完成,效率就很成问题了。”李晓强说,这是他熟悉的情况。
“更多的员工,呵,李总,你可能还不清楚,现在全公司员工总数一百八十三个,半年计划预备在年底前员工总数降低到一百五十人以内,所以,行政部还有三十三个员额削减有待进行呢!”人事部邓玲也加入到反对的意见中。
其中一个,本来就应该是他李晓强的,但给张伟钉子了下来,反映到祝时雨那儿,祝时雨决定拿掉张伟本人,约等于减掉三个普通员工,结果也没能成;这事儿知道的人不多,在座也有好几位。
“李总刚刚到位,不清楚情况情有可原,实际上,公司去年亏损六百多万,今年的计划是扭亏为盈,半年财报还可以,利润能有一百多万,下半年努力一下,回款率争取能达到90%,利润能超过六百万,把净资产缺口抹平,如果回款率达不到,或者低于70%,甚至可能会续亏。无论如何,今年财报的上限就是六百万利润,按现在的加班强度,如果全部都发加班费,我很怀疑财报的上限都没法做到盈利。”
这时祝时雨又加入进来,不紧不慢,抑扬顿挫,扣人心弦,他以逸待劳,用上严峻的财报数据,等于对李晓强的新政直接下了杀招。
四个人次第发言,全是反对的意见,商量好似的,烈度梯次上升,李晓强一个也对付不了,脸胀得通红,头还勉强昂着,目光却禁不住下坠,躲躲闪闪,说不出话来。
张伟在旁边听,表面平静,心里气不打一处来。
这里每个人都在说公司如何,业务如何,却没人说普通员工如何。利润薄,赚不到钱是员工的责任吗?明明是在座衮衮诸公该付最大责任,不检讨策略,固步自封,脱离潮流;不肯给自己减薪,让员工一个人做两个人的活儿,连加班费也不给,公司要是盈利,当其然地分走最大一份蛋糕,给员工们留些残汤剩饭,还说他们不勤奋不聪明。
李晓强还是个新人,不懂,他是个老鸟,这时候必须站出来。
,再继续念下去。
头一次亮相,在一众高管面前念稿,当然很失分,但好处是至少有条理,不会更多的失分,张伟心里暗暗为李晓强辩白;自己若在那个位置,又能做得多好呢。
祝时雨歪着头,望天花板,不时换个姿势,不耐烦的样子,总监大部分抱手坐着,一两人大概昨晚上没睡好,手撑着脸,眼睛似睁似闭。
“我们属于创业行销,竞争力在于创意和执行,这两者的核心都在于人,我们有必要解放员工,从繁冗的业务流程中,从假装的所谓满负荷工作安排上,必须要保证员工有良好的休息,放松的心态,被鼓励创新的精神,才有可能拿得出有竞争力的产品和行销案……”李晓强继续读稿子。
“蠢货。”他听见有人脱口而出地骂,声音压得很低,大概隔壁还能听清,隔一个人就听不见了。
这当然是预期会有的反应,张伟觉得自己不出面是对的,那是个烧红的王座,谁坐上上面也不会舒坦。
“……配套以具体的措施,公司决定,从今天开始,所有部门原则上都不再要求员工加班,公司实行严格的八小时工作制;确有加班需求的,需要部门负责人提前申报,得到我的同意后才可安排,同时必须按劳动法的要求,足额及时地发放加班费,不能以换休代替加班费。”李晓强继续。
张伟心里一热,他的话李晓强听进去了,当然,这其中也有马心宇的功劳。
“那个……我有不同的意见。”有人举手,冷冷地打断了李晓强继续往下读。
众人皆看向那人,是制作部的总监魏明仁,态度十分不恭地半对着李晓强。
“你等李总说完再说吧。”行政部总监朱丽在他斜对面打圆场。
“没事,请……说吧,有问题立即解决,比存到最后解决更好。”李晓强还叫不出魏明仁的名字,含糊着说。
“不能加班这一刀切太形式主义了,我这边儿一半人都在跑外景,合着你坐半天车到骊山到洛北,一看时间,下班了,还拍不拍了?不拍也不行啊,坐车回城也算加班吧,对不对,那等于是公司付了加班费,全撒在路上了,一点儿正事儿都没干,这不扯的吗?”魏明仁抢白地说。
李晓强不熟悉制作部的工作,顿时被噎住,说不出话来。
“就算不是制作部,一般业务部门也做不到,我们公司四大业务十七个项目组,为一百多个公司提供互联网、电视、报刊杂志和户外媒体的品牌与广告服务,我们算同行里混得不错的公司了,订单基本饱和,订单饱和意味着什么,靠所有人没日没夜的加班才能完成这些工作,如果不能加班,业务部门好不容易拿到的订单完不成,受损的还不是公司和员工?”营销组业绩第一的项目经理刘丽云也举手发言。
“我们可以招聘更多的员工啊,我知道营销四组一直缺线性编辑,相关工作必须转交制作组完成,效率就很成问题了。”李晓强说,这是他熟悉的情况。
“更多的员工,呵,李总,你可能还不清楚,现在全公司员工总数一百八十三个,半年计划预备在年底前员工总数降低到一百五十人以内,所以,行政部还有三十三个员额削减有待进行呢!”人事部邓玲也加入到反对的意见中。
其中一个,本来就应该是他李晓强的,但给张伟钉子了下来,反映到祝时雨那儿,祝时雨决定拿掉张伟本人,约等于减掉三个普通员工,结果也没能成;这事儿知道的人不多,在座也有好几位。
“李总刚刚到位,不清楚情况情有可原,实际上,公司去年亏损六百多万,今年的计划是扭亏为盈,半年财报还可以,利润能有一百多万,下半年努力一下,回款率争取能达到90%,利润能超过六百万,把净资产缺口抹平,如果回款率达不到,或者低于70%,甚至可能会续亏。无论如何,今年财报的上限就是六百万利润,按现在的加班强度,如果全部都发加班费,我很怀疑财报的上限都没法做到盈利。”
这时祝时雨又加入进来,不紧不慢,抑扬顿挫,扣人心弦,他以逸待劳,用上严峻的财报数据,等于对李晓强的新政直接下了杀招。
四个人次第发言,全是反对的意见,商量好似的,烈度梯次上升,李晓强一个也对付不了,脸胀得通红,头还勉强昂着,目光却禁不住下坠,躲躲闪闪,说不出话来。
张伟在旁边听,表面平静,心里气不打一处来。
这里每个人都在说公司如何,业务如何,却没人说普通员工如何。利润薄,赚不到钱是员工的责任吗?明明是在座衮衮诸公该付最大责任,不检讨策略,固步自封,脱离潮流;不肯给自己减薪,让员工一个人做两个人的活儿,连加班费也不给,公司要是盈利,当其然地分走最大一份蛋糕,给员工们留些残汤剩饭,还说他们不勤奋不聪明。
李晓强还是个新人,不懂,他是个老鸟,这时候必须站出来。